出向者の賃金控除について
いつも利用させていただいております。
当社（出向元）の社宅に居住している社員が、関連会社（出向先）へ出向を予定しています。
この社員は、出向後も引き続き、社宅から関連会社（出向先）へ勤務する予定となっています。
給与は、関連会社（出向先）から一部負担していただく予定とはなっていますが、
当社（出向元）から直接、出向者である社員に100％の給与を支払う予定です。。
出向後も給与から社宅代を控除したいと考えていますが、問題はあるのでしょうか？
なお、当社の賃金控除に関する協定書には社宅代を明記して協定済です。
出向先事業所の賃金控除に関する協定書には社宅代は明記されていません。
以上、宜しくお願いします。
投稿日：2020/08/31 14:03 ID：QA-0096274
- ふくやまさん
- 広島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
賃金に関して、
出向元の規定によるということが出向契約書、出向命令書等に明記してあれば、問題はありません。
投稿日：2020/08/31 17:33 ID：QA-0096287
相談者より
ご回答ありがとうございました。
疑問が解決しました。
投稿日：2020/09/01 08:48 ID：QA-0096300大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、出向元から直接出向者へ賃金を支払うという事であれば、労使協定の件も含めまして賃金に関わる法令内容は出向元に適用される事になります。
従いまして、出向後も変わらず社宅代を控除される事で差し支えございません。
投稿日：2020/08/31 22:40 ID：QA-0096291
相談者より
ご回答ありがとうございました。
疑問が解決しました。
投稿日：2020/09/01 08:48 ID：QA-0096301大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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