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休暇の権利放棄について

いつもお世話になっております。
この度、創立記念日を特別休暇として設定したいと思いますが、
できるだけ多くの社員を強制的にでも休ませるため、出勤した場合は休暇の権利放棄扱いにしたいと考えています（出勤した場合は通常勤務と同じで、休日手当の支給はない）
簡単に言えば、出勤した人は損をするわけですが、このような基準は問題ないのでしょうか？

投稿日：2007/09/03 12:07　ID：QA-0009574

人事管理

*****さん: 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました

お答えします。

いつもご利用ありがとうございます。
お尋ねの件ですが、当該休日の出勤については、法定外休日に該当する場合は、年俸制または月を単位として給与を支給される方以外は、通常勤務した場合の賃金支払いが必要になります。又法定休日に該当する場合は、休日出勤扱いの処理が必要になります。せっかく創立記念日を祝っての休日ですので、出勤者には、振り替え休日の処理をされるよう指導されることをお勧めします。

投稿日：2007/09/03 13:04　ID：QA-0009577

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

新設休暇の権利放棄

■休日であれ、（有給）休暇であれ、当日の出勤は業務命令に基づいて行うものでしょうから、出勤イコール（自発的）権利放棄の図式は成り立ちにくいのではありませんか？
■やるのなら、当日は出勤命令を出さないことを各部署長に徹底の上、それでも、やむを得ず出勤させる場合は休日出勤の取扱いとするべき、或いは、せざるを得ないと考えます。

投稿日：2007/09/03 13:22　ID：QA-0009578

相談者より

投稿日：2007/09/03 13:22　ID：QA-0033829大変参考になった

回答が参考になった 0件

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