時間外労働について

労働基準法に違反の可能性

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

労基法を軸にした法制では、１日の勤務時間は８時間以内、時間外労働時間の上限は、例えば１ヶ月単位では４５時間、１年単位では３６０時間となっています。

したがって、御社の現行の労務管理運用は、法令の趣旨に違反している可能性があります。

基本的には、法令の上限に合うようにシフトの見直しが必要と存じます。

なお、イレギュラーな措置としては、３６協定の「特別条項」に上限超過を取り決める方法があります。
ただ、特別条項は、「臨時的な繁忙」に対応する場合にのみ運用可能との旨が通達等でも徹底されており、年間を通じた恒常的運用に適用することはできません。

以上、ご参考まで。

投稿日：2007/08/30 12:42　ID：QA-0009540

相談者より

投稿日：2007/08/30 12:42　ID：QA-0033814大変参考になった