大学教職員の一時帰休に関して
新型コロナウィルスによる大学病院の収益減少を雇用調整助成金で補うため、大学の教職員の賃金を6割にカットし、一時帰休扱いにするとの命令がだされました。
法人は、大学、大学院共に教育活動を停止せず、遠隔授業などの取り組みをしているにもかかわらず、週1日の出勤日の中に、講義、そのほかの活動をすべて含めて実施させようとしています。週に1日の出勤では、到底終わる業務量ではなく、教員無償奉仕を前提とした命令です。
そもそも、大学生は大学校内にいませんが、通常、もしくわ通常以上の業務がある教職員を一時帰休にすることは可能なのでしょうか？
投稿日：2020/05/02 20:36 ID：QA-0092790
- *****さん
- 東京都／教育（企業規模 1001～3000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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プロフェッショナルからの回答
業務内容
業務量についての細かい判断が必要で掲示板での回答は難しいのですが、一時帰休が妥当かどうかと業務量は別物ですので、人事部門としての懸念を部門内で話し合うのが良いと思います。業務量適正化は人事部門としても重要な課題ですので、学内状況把握に務め、ぜひ無理のない職務分担をお進め下さい。
投稿日：2020/05/05 14:03 ID：QA-0092866
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