休業中の社員の業務について

当社は新聞社ですが、子育ての記事を月に何回か書いている女性社員が産休を終えて育児休業に入ります。当社は育児休業中は無給ですので、当人はその間は「原稿料」を支払ってほしいと要望していますが、社労士に聞いたところ「休業中とはいえ社員なのだから、社外の人間と同じように原稿料を出すのはいかがなものか。給与として支払わないと税法上も問題があるのではないか」と指摘されましたので、復帰してから何らかの手当名目で給与に上乗せしたいと考えています。金額も、原稿料として1本いくらではなく、月額で定額とし、外部への原稿料よりは少なくするのが妥当かと考えていますが、いかがなものでしょうか。また、そもそもが休業中に不定期とはいえ仕事をさせてもかまわないのかどうか。原稿に限らず、休業中に何らかの仕事をさせたケースなど、参考事例があればご教授いただきたいと思います。

投稿日：2007/07/31 14:11　ID：QA-0009272