コロナ休業に伴う助成金申請可否について
コロナ要因による雇用調整助成金申請対象になるかどうか確認したいのですが、ハローワーク窓口は全く繋がらず、FAQも確認したのですが、分かりかねましたので、ご教示いただけますと幸いです。
当社では、以下条件により交代勤務を実施しています。
◇目 的：従業員の感染防止と営業継続の為 ※売り上げが減ったからではありません。
◇実施内容：全部署出勤率50％程度とする為交代勤務とし、一部社員を「自宅待機」としている。
（在宅勤務環境が無い為、「自宅待機」としており、要件としては始業時と終業時のメール
報告をする、定時内の外出は原則禁止、出勤者から電話連絡があったら対応する、
呼び出しがあった場合はすぐに出勤できる状態、としています）
◇対 象 者：正社員、契約社員、パート社員
◇給 与：「自宅待機」日についても定時で出勤したものとみなし「全額補償」
相談したい点としましては、以下２点です。
①『「新型コロナウイルス感染症の影響」により、「事業活動の縮小」を余儀なくされた場合』という
ことよりも、上記目的で実施したものでも、結果的に売り上げが減少して支給要件を満たせば申請対象となるか。
②当社の「自宅待機」のような要件（上記「実施内容」欄に記載」）でも、対象となるかどうか。
※電話対応程度であれば、勤務ではなく「休業」にあたるか？
その他お気づきの点などございましたら、合わせてご教示いただければと思います。
よろしくお願いします。
投稿日：2020/04/30 14:54 ID：QA-0092683
- 人事部Ｔさん
- 東京都／その他金融（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
①現段階では、売上等が5％減少していなければ、雇用調整助成金の対象とはなりません。
②自宅待機は全く自由というわけではありませんので、ご認識のとおりです。
投稿日：2020/04/30 21:42 ID：QA-0092709
相談者より
早速のご回答助かりました。
売上等の条件部分を確認してみます。
どうもありがとうございました。
投稿日：2020/05/01 12:25 ID：QA-0092729参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、
①：特例措置としまして、事業活動の縮小に限らず「新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主（全業種）」が対象とされますので、感染防止目的であっても申請対象になるものといえます。
②：厳密には自宅待機＝休業ではない（前者には労働義務が留保されている為）ですが、実態としまして休業といえるような状況であれば申請可能と考えられます。
行政対応もままならない状況ですし、十分な説明もなく特例措置が頻発されている以上確答は出来かねますが、審査にも時間がかかりますので多少不明瞭な部分があっても申請だけは早急にされておかれる事をお勧めいたします。
投稿日：2020/04/30 22:21 ID：QA-0092712
相談者より
ご丁寧なご回答助かりました。
申請書類を揃えるのも大変な為基準を
確認してから申請したいと考えておりました。
準備は早々に進めて行きたいと思います。
どうもありがとうございました。
投稿日：2020/05/01 12:28 ID：QA-0092730大変参考になった
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