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派遣労働者の休業補償について

今回のコロナ騒動で、当社が休業の措置を取ります。派遣社員も休業してもらいます。
派遣社員への休業手当は派遣元が支払います。
休業手当の負担軽減のため、派遣元は雇用調整助成金を申請し、助成金は派遣元に入ります。
ここまでは分かります。
契約上、休業補償を派遣元は当社（派遣先企業）に請求できると思いますが、助成金と二重取りに当たるのではと社内で意見があり、請求された場合に備え、専門家の意見を伺いたいです。
よろしくお願いします。

投稿日：2020/04/13 15:24　ID：QA-0092131

報酬・賃金

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（企業規模 31～50人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

派遣労働者の休業補償は（派遣元）の責任

▼前半部分は、その通りです。
▼雇用調整特別助成金（新型コロナ特例）は、派遣元が労働局宛、申請、助成金を受取り、休業手当の支給原資とします。
▼休業手当は、使用者（派遣元）の責任で、御社（派遣先）に請求されることはなく、二重取りは生じません。

投稿日：2020/04/13 20:21　ID：QA-0092155

相談者より

派遣元が助成金を申請する休業に関しては、派遣先は負担しなくて良いとのことですね。
派遣元に確認し、対応したいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2020/04/14 07:35　ID：QA-0092165参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご意見の通り雇用調整助成金で休業手当負担費用を賄えるという事であれば、派遣先で費用負担をされる義務まではないものといえるでしょう。

特にこの度の事案は全く前例のない事態における取扱いになりますので、既存の契約内容のみで対応を考える事が難しい事も当然あり得るものといえます。従いまして、両社間できちんと協議された上で、お互いに納得が行く内容で解決されることが重要といえるでしょう。

投稿日：2020/04/13 20:26　ID：QA-0092156

相談者より

派遣元と相談し、対応したいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2020/04/14 09:10　ID：QA-0092169参考になった

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