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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

派遣契約期間中の就業日が少ない場合

極端な例ですが、派遣労働者との雇用契約は31日以上の期間で契約をしたうえで、派遣先のシフトの都合で契約期間中の就業日が1日のみになることは法的には問題はないのでしょうか。
また、その場合、30日以下の契約を禁止することと矛盾しているように感じますが、31日以上の期間の契約中に派遣元がとるべき責務やデメリットはありますか？

投稿日：2020/04/08 22:13　ID：QA-0091992

人材派遣・業務請負
ためごろうさん
京都府／その他業種（企業規模 31～50人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、厚生労働省の改正法Ｑ＆Ａにおきまして「雇用期間が３１日以上の労働契約を締結しているにもかかわらず、就労日数が１日しかない、あるいは契約期間中の初日と最終日しか就労日数がないといった場合は、明らかに「社会通念上妥当」と言えないと考えられる」と示されています。

従いまして、そのような脱法的措置ともいえる契約のやり方につきましては避ける必要がございます。

投稿日：2020/04/09 17:33　ID：QA-0092016

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
今般のコロナウイルスの影響もあり需要が不安定となっているようですので、時期や職種によっては慎重に対応しようと思います。

投稿日：2020/04/10 13:05　ID：QA-0092058大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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