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繁忙期と閑散期のシフト表作成について

当社ではキャンプ場を運営しており、一部の社員が1か月単位の変形労働時間制を取って業務にあたっています。
4月から11月はキャンプ場をオープンしているので、シーズン中を1か月22日勤務、
冬場の開園中は1か月15～17日の勤務日数にしてシフト表を作成し、
他の従業員の年間労働日数(1か月平均20日勤務で年間240日)と合わせようと考えておりますが、何か問題ありますでしょうか？

投稿日：2020/03/02 11:21　ID：QA-0090970

労務・法務・安全衛生

ますこさん: 石川県／農林・水産・鉱業（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限り、違法な措置となるものではございません。

勿論、各々の月において週平均法定労働時間以内に収める等、1カ月単位の変形労働時間制の導入要件を満たしていることが大前提となります。

投稿日：2020/03/02 11:34　ID：QA-0090974

相談者より

ご回答ありがとうございました。
1日の労働時間が7時間で最大の日数が22日なので多い月でも所定労働時間が154時間になると思いますので、大丈夫かと思っているのですが、極端に少ない月が出てくるので、どんなものかと思った次第です。
労働時間が少ない分には問題がないのですね。
その辺りが不安だったもので、安心しました。ありがとうございます。

投稿日：2020/03/02 15:47　ID：QA-0090996大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

何も問題はありません。

投稿日：2020/03/03 09:27　ID：QA-0091013

相談者より

ご回答ありがとうございました。
安心いたしました。

投稿日：2020/03/03 11:50　ID：QA-0091025大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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