正規雇用者の派遣における　同一労働同一賃金について

派遣事業を行っている会社の人事総務です。

当社では、当社との正規雇用契約を結んでいる従業員の半数が、他企業で派遣労働者として従事しています。

2020年4月1日に施行される同一労働同一賃金の導入は、厚労省からは
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同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者） と
非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の間の
不合理な待遇差の解消を目指すもの
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と出ており、‶派遣労働者”の定義として、
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労働者が人材派遣会社（派遣元）との間で労働契約を結んだ上で、派遣元が
労働者派遣契約を結んでいる会社（派遣先）に労働者を派遣し、労働者は
派遣先の指揮命令を受けて働くというもの
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としています。

ここを合わせて見てしまうと、「同一労働同一賃金」よく理解ができず困っております。

【分からないこと①】
●派遣元企業が派遣先企業の正規雇用者との待遇の差をなくすため、
　派遣元企業の派遣従事者（非正規雇用者）の待遇をあげなければならない。
なのか
●派遣元企業が派遣先企業の正規雇用者との待遇の差をなくすため、
　派遣元企業の派遣従事者（正規雇用者）の待遇をあげなければならない。
なのか・・・


【分からないこと②】
当社は中小企業に含まれる企業ですが、
●派遣先が大企業である限り、2020年4月時点で全員対応が要となる
なのか
●派遣元である当社が中小企業なので、2021年までに対処を完了できれば良い
なのか・・・


ご理解されている方にとっては、大変初歩の質問なのかもしれないと思いつつ
理解できずに困ってしまったため質問いたします。
回答いただけますと幸いです。

投稿日：2020/02/19 10:13　ID：QA-0090623