安全管理者と衛生管理者の兼務について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

可能な限り専任を

▼法律上は可能ですが、実務上、困難であり、推奨はできません。1人で何もかも背負い込めるほど、簡単な職務ではありません。
▼職務の量が多すぎる、責任が重すぎるのは明らかです。行政指導が入る可能性が高いのもそれが理由です。
▼問題が起きてからでは遅すぎます。特に、危険度が高い職場ほど、安全管理者・衛生管理者の責任は重くなります。可能な限り専任してください。

投稿日：2019/12/11 11:30　ID：QA-0089013

相談者より

ご回答頂きまして有難うございます。
参考にさせて頂き、社内にて検討致します。

投稿日：2019/12/11 12:54　ID：QA-0089020大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、単に従業員数が50人以上というだけであればいずれも専任義務まではございません。従いまして、法的には兼任も可能となります。

但し、兼任によって各々の管理業務に支障が生じるようであれば不適切な選任といえますので、そのような懸念があるようでしたら、相談の上個別に選任されるべきといえるでしょう。

投稿日：2019/12/11 22:57　ID：QA-0089035

相談者より

ご回答頂きまして有難うございます。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2020/01/06 14:57　ID：QA-0089443大変参考になった

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