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衛生管理者の専属について

　いつも参考にさせていただいております。
　弊社は第2種衛生管理者対象事業です。
　これまでＡ事業所の衛生管理者として届出、衛生管理者業務を行っている者が、週に2日程度Ｂ事業所で別の業務を担当・兼務することとなりました。
　この者を、これまでどおりＡ事業所の衛生管理者として衛生管理者業務を担わせたいと考えておりますが、専属の観点から問題はありますでしょうか。あるいは、Ａ事業所だけに勤務する者の中から衛生管理者を選任し、所轄労基署に衛生管理者の変更届を提出しなければならないのでしょうか。
　また、専属と見なせる・見なせないの判断基準・程度として、勤務日数の程度や人事管理上の所属地登録などを根拠とすることはできますでしょうか。
　以上、ご教示の程、よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/06/19 11:30　ID：QA-0139901

労務・法務・安全衛生

茗荷宿さん: 東京都／保険（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、衛生管理者につきましては、少なくとも１名は専属の方を任命する法的義務がございます。

従いまして、兼任は認められませんので、御社の場合でも原則としてＡ事業所だけに勤務する者の中から衛生管理者を選任し変更届を提出される事が必要です。また専属である以上、勤務日数の程度等によって兼任が認められるものではないものといえます。

但し、Ｂ事業所がごく小規模で人事管理上独立性を有しないような場合ですと、Ａ事業所に含めて一つの事業所として取り扱う事が可能になりますので、その場合には専属の扱いとされます。

投稿日：2024/06/19 23:11　ID：QA-0139936

相談者より

お忙しい中ご教示いただきありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2024/06/27 14:40　ID：QA-0140258大変参考になった

回答が参考になった 1件

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