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派遣会社(派遣元)毎における起算曜日の違いについて

現在、弊社では派遣先として多くの派遣企業様から派遣スタッフを受け入れさせて頂いております。
そこで、少し疑問なのが起算日(ならびに起算曜日)についてです。

質問内容:派遣会社ごとで、起算曜日に変更があっても良いのか否か。
 ※弊社としては基本的には、月曜としております。

例:A社→月曜~日曜(週休2日) B社→日曜~土曜(週休2日) C社→火曜~月曜(週休2日)

派遣先として、1つに(月曜~日曜)統一する必要がありますか。
それとも、派遣会社ごとに派遣元⇔受入部署が了承すれば別々で設定してもいいのでしょうか。

又、
何らかの法に、抵触する恐れなどはございますでしょうか。

ご教授のほど、お願い致します。

投稿日:2019/11/18 11:52 ID:QA-0088500

松村ですさん
沖縄県/情報処理・ソフトウェア(企業規模 501~1000人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、週の起算曜日に関しましては、会社が就業規則で定める労働条件になります。派遣社員の場合ですと、勤務に関わる事柄については派遣先の就業規則に従いますので、御社の就業規則の定めに従う事になります。

従いまして、御社就業規則で起算曜日が明確に定めてあれば全てそれに従うことになりますし、定めが無ければ派遣元によって変えても差し支えないものといえます。

投稿日:2019/11/18 19:20 ID:QA-0088541

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

派遣元と派遣先との会社間の取り決め事項

▼先ず、起算曜日に関する法的制約はありません。次に、派遣社員には、夫々の派遣元毎の起算曜日が適用されますので、これも関係ありません。
▼従い、派遣元と派遣先との会社間の取り決めに基づくことになります。尚、契約は、会社レベルで提携されますので、「受入部署が了承」では不十分です。

投稿日:2019/11/19 10:28 ID:QA-0088560

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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