派遣法における派遣労働者の指揮命令の関係について。

派遣先の指揮命令権は与えられない

▼派遣労働者には、派遣先の指揮命令権を与えることは出来ません。これは、派遣契約の鉄則みたいなものです。
▼どうしても、職場運営の指揮命令を他社要員に任せたいなら、派遣ではなく、「出向契約」、「請負契約」、「委任契約」などを検討する必要があります。
▼夫々、〇長●短ありますので検討してみて下さい。敢えて挙げれば、「出向契約」がよい様な気がします。

投稿日：2019/10/23 10:14　ID：QA-0087886

相談者より

御回答有難う御座いました。
解り易く解答をして頂き、指揮命令権が明確に解りました。実は「請負契約」を検討中ですが、全体の作業費が
高くなり採算が合わない。等が有り躊躇している状況です。この件の御回答で方向性を見いだせたと思います。
　大変有難う御座いました。

投稿日：2019/10/23 17:09　ID：QA-0087900大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、そうした状況であれば派遣先としての義務を果たし得ないことになりますので、労働者派遣契約自体が成立しなくなるものといえます。

但し、指揮命令と申しましても１日中職場に派遣先の指示者が滞在しなければならないといった義務まではございませんので、例えば事前に派遣先で全て必要な指示を行ってもらい、それに基づいて派遣社員の業務遂行が可能という事であれば差し支えございません。

投稿日：2019/10/23 10:50　ID：QA-0087890

相談者より

大変解り易く御回答をいてい頂き大変有難う御座いました。指揮命令者が１日中居なければならない。という
様に解釈をしていました。
初心者に解り易く、解答をして頂き有難う御座いました。

投稿日：2019/10/23 17:13　ID：QA-0087901大変参考になった

ご質問の件

指揮命令者も有休を取得したり、出張することも考えれますので、
その場合には、
指揮命令代行者を派遣労働者および派遣元に明示しておけば問題はありません。

投稿日：2019/10/23 12:41　ID：QA-0087895

相談者より

解り易く御回答をして頂き大変有難う御座いました。
「指揮命令代行者」を教えて頂き有難う御座いました。
明示方向の一つとして「個別契約」に記載を、すれば良いでしょうか。
　教えて頂ければ大変助かります。

投稿日：2019/10/23 17:19　ID：QA-0087902大変参考になった

指揮命令者

当然貴社社員でなければ指揮も命令も不可能ですから、派遣社員に指示を出す人間がいなければ派遣契約は成立しません。ただし同一の人間が確実に常駐している訳ではありませんので；
①不在の代理者を立てる（当然社員から）
②想定し得る事態への指示をあらかじめ出しておき、なおかつ指示を得るための連絡体制も確立しておく
など複合的に対策をして、管理者常駐ではない環境での派遣社員使用は可能でしょう。

投稿日：2019/10/23 21:17　ID：QA-0087910