福祉施設での一泊旅行についての労働時間の取り扱いについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限りですと、旅費規程の￥2000に関しましてはいわゆる出張日当のように諸々の出費に当てるものとしまして任意で支給される性質のものと思われます。

すなわち、業務等への明確な対価として支給されているものではございませんので、特に根拠がなくてもそれ自体は現状のままでも差し支えないものといえるでしょう。

但し、ご認識の通り障害者ケアの負担といった特別な事情もございますので、状況を踏まえた上でこれ以外に特別の手当等を支給される事を社内で検討されてもよいものといえるでしょう。

投稿日：2019/08/28 17:08　ID：QA-0086466

相談者より

早速の返答ありがとうございます。
職員自身の自由な時間もあることなど業務の密度からしても旅行の行程を全て労働時間にする必要はないと思われますが、例えば断続的労働として当直のように扱うのはいかがでしょうか。(ちなみに当直手当は7000円です。)
当施設では事務員を対象に電話当番など17:00〜9:00の間で月に1度当直があり、当直規程では事務員を対象とし、電話対応および文書の授受等との規定がされているのみです。
この規定のままで旅行行程の業務を当直として運用するというのは問題がありませんか？

投稿日：2019/08/29 19:11　ID：QA-0086495大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、通常の宿日直とあまり変わりない業務態様という事でしたら、旅行中でもそのような取扱いは可能と思われます。

勿論、業務事情の詳細にもよりますし、ご存知の通り労働基準監督署への申請により許可を受ける事が必要ですので、可能性があるという程度しか申し上げられません。

投稿日：2019/08/29 19:36　ID：QA-0086496