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派遣スタッフへの業務指示

契約・パート社員を200名ほど雇用しており、その内30名ほどが派遣スタッフで業務内容は同じです。
その派遣スタッフへの業務指示についての相談です。


契約社員と同じ業務を行っている派遣スタッフは8時間勤務で、基本的には1週間毎の交代業務です。
ただ、欠員対応等で出勤時間が変わる時は派遣会社の営業担当を通して伝えてもらっていましたが、指揮命令者から直接伝えても構わないのでしょうか。


パート社員と同じ業務を行っている派遣スタッフは5時間勤務で、前述のような交代勤務は行っておりません。
ただ、生産の都合でシフト調整を行うことがあり休んでもらう事があり、前週の週末までには派遣会社の営業担当を通して伝えてもらっています。
こちらについても前述と同様に指揮命令者から直接伝えても構わないのでしょうか。

宜しくお願い致します。

投稿日:2019/08/25 07:03 ID:QA-0086391

888さん
三重県/食品(企業規模 101~300人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①②いずれの内容につきましても派遣元と締結された労働者派遣契約に基づいて実施されているものになります。

従いまして、勤務に関する事柄の為指示される事は可能ですが、雇用主である派遣元事業主に伝えておくことも必要といえるでしょう。

投稿日:2019/08/26 09:13 ID:QA-0086396

相談者より

ご回答ありがとうございます。
今までは派遣元へ連絡して派遣スタッフの方々へ伝えてもらっていたのですが、伝え忘れ・伝え間違い・伝え遅れなどが多くあったため、今後は派遣元への連絡は継続したうえで、派遣スタッフへの指示も並行して行います。

投稿日:2019/08/26 10:03 ID:QA-0086401大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

連絡体制

法的にはあくまで雇用者である派遣会社が指示するのが前提です。その上で、緊急時など現場で指示というより補足的に情報を出すのは問題ないでしょう。頻繁な勤務時間変更などは派遣契約にうたわれていれば問題ありませんが、直接の指示で頻繁に変更があるような体制は避ける必要があります。
また連絡体制、特にシフトは絶対にミスがあってはならない重要な情報なので、派遣会社が連絡ミスなど絶対起こさないよう何重にも確認し、万一ミスがあればその責任を明確にすべきでしょう。

投稿日:2019/08/26 11:05 ID:QA-0086408

相談者より

ご回答ありがとうございます。
①②ともに派遣契約には記述がございますので問題は無いと認識しておりますが、この機会によく精査しておきたいと思います。

投稿日:2019/08/26 21:29 ID:QA-0086427大変参考になった

回答が参考になった 0

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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