所属部員の給与内容の開示

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

個別の労働者の給与額につきましては、当然個人情報となりますので、慎重な取り扱いが必要です。

ご相談の件ですが、「自分の部下がどのぐらいの給与をもらっているのかを知らないと指導・育成が出来ない」との考えは必ずしも適切とはいえませんし、またおよその金額であれば社内賃金規程等からでも知りうるはずですので、わざわざ個人の具体的な賃金額を開示する必要性は全く無いといえます。

本件に限らず、上司に対しても目的に合理性の無い情報開示は避けるべきでしょう。

投稿日：2007/05/31 13:44　ID：QA-0008605

相談者より

ご返答ありがとうございます。
管理職が言っている「指導・育成出来ない」との理由は、弊社の賃金（能力給）は積上げ方式になっている為、部員の相対的な能力評価と支給されている給与額との比較をした上で、相対評価結果と給与額が逆転している場合とか、期待レベルと比較して給与額が低い場合等を把握して、今後の評価、指導につなげていきたいとのことです。
しかし、やはり給与額は個人情報ですので、生情報の開示はよろしくないということですね。参考にさせて頂き、対応を考えます。
ありがとうございました。

投稿日：2007/05/31 15:26　ID：QA-0033445大変参考になった