国内・海外出張時の休日出勤扱いについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、国内外を問わず出張勤務の時間も労働時間である事に変わりございませんので、出張手当を支給されるからといって勤務扱いをしないという取扱いは出来ませんし、それ故休日に出張した際の休日労働手当すなわち賃金を支給されなくてよいという事にはなりえません。

従いまして、休日勤務分の賃金をきちんと支給されており別途出張手当を支給されているのであえば文面のような逓減措置も可能ですが、そうでなければ逓減措置云々以前にまず出張に関わる賃金支給をされる事が必要となります。

投稿日：2019/07/09 22:56　ID：QA-0085525

相談者より

迅速な、ご回答ありがとうございます。
大変、勉強になりました。
ところで、出張日数により、日当手当の削減率を設けている規定に対しては、問題は無いでしょうか？
宜しく、お願い致します。

投稿日：2019/07/10 09:48　ID：QA-0085539大変参考になった

出張期間の途中に休日があり、その日に出張社員が業務を行なった場合、それが休日労働に当たるのかという問題があります。

その日に処理すべき業務があり、その処理を会社が事前に指示していた場合は、休日労働を命じたことになるし、明示的にも黙示的にも指示していないと認められる場合は、当日は休日として扱われることになります。

このため、会社が処理を命じていない場合において、出張社員が自ら進んで用務を処理したとしても、黙示的な指示があったと認められない限り、休日労働として取り扱う必要はございません。

ただしこの場合、具体的な指示がなくとも、「出張先での業務が休日労働までしないと処理出来ないことが明らかである場合には、休日労働として扱うべきである。」という裁判例もありますので、そこは注意が必要です。

出張手当の額をどのように定めるかは、あくまでも会社の裁量になります。

労基法の関知するところではございません。

投稿日：2019/07/10 09:15　ID：QA-0085534

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「ところで、出張日数により、日当手当の削減率を設けている規定に対しては、問題は無いでしょうか？」
―　先の回答の通り、別途休日労働の賃金を支給されていれば問題ございません。支払っていなければ、削減率の設定有無に関わらず日当手当のみの支給とされている現行規定全体が問題となります。

投稿日：2019/07/10 09:53　ID：QA-0085543

相談者より

ご回答ありがとうございました。
早速、労使と打ち合わせを行います。

投稿日：2019/07/11 10:52　ID：QA-0085560大変参考になった