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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

契約社員(１年）から期間途中の退職申し出による有給付与

期間の定めのある契約社員（１年ごと更新で５回更新）から期間途中（期間初めから６ヵ月後）で退職の申し出がありました。契約時に与えた有給休暇日数をすべて消化したいとの申し出がありましたので、今回の契約当初に与えた日数のうち、6分の12を比例付与することにしました。ところが、この契約社員は期間を満了していないにもかかわらず当初与えられた有給休暇のすべてを取得することを希望しています。この場合、どのように考えればよいでしょうか？

投稿日：2007/05/10 12:31　ID：QA-0008371

人事管理
*****さん
東京都／その他金融（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

年度途中で退職申する場合の有給付与日数

■期の途中で退職するのだから1年分まるまる休暇日数を与えるのは与えすぎのような気がするのも無理はありません。然し、休暇の請求権が発生する要件としては、何時退職するかではなく、前年度において8割以上出勤したがどうかです。実際の裁判例でも同様です。
■従って、法定どおりの日数部分についてはすべて与えなければなりません。もっとも、法定を上回って与えている日数があれば、その部分については比例按分しても差し支えありません。

投稿日：2007/05/10 15:44　ID：QA-0008375

相談者より

 

投稿日：2007/05/10 15:44　ID：QA-0033355大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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