外国人の採用について

外国人の採用について

弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いいたします。

外国人を雇用する場合は、採用職種の仕事内容が在留資格の範囲に該当する内容か、又、在留期間が過ぎていないかを確認する必要があります。
と言いますのも、在留外国人は入国の際に与えられた在留資格の範囲内で定められた在留期間に限って就労などが認められているのでそれに抵触しないかを確認しなければならないわけです。
これらはパスポートや外国人登録証明書により確認できますので、御社の場合も採用決定する前に是非これらの内容を確認なさってください。

尚、外国人の方を雇用する際には色々と疑問や不明点が出てくることがあろうかと思います。
そのような場合はハローワーク新宿内にあります東京外国人雇用サービスセンターに問い合わせされるとよいと思います。

以上ご参考になれば幸いです。

投稿日：2007/05/09 19:48　ID：QA-0008364

ご質問の件

宜しくお願いします。

外国人を雇用する場合は
「ビザ・在留資格」を必ず
注意・確認する必要があります。

もし「在留資格」を持たずに
働いていた場合は、不法就労となり
当該外国人とともに雇用者である会社も
罰せられますのでご注意して下さい。

来日して10年近く経っていてる
ということなので
日本の文化や慣習に
慣れていると思いますが

良し悪しは別として
国によっては明記してしない業務は
全くやらないという主義のところも
ありますので
労働契約は明確に慎重に
明記する必要があります。


ありがとうございました。

投稿日：2007/05/10 13:54　ID：QA-0008372

相談者より

投稿日：2007/05/10 13:54　ID：QA-0033353大変参考になった