社内調査を進めるに当たり
お世話になります。
社内において従業員に不正の疑義が生じた場合について、
社内調査をすることがあると思いますが、
その際に、通帳を提出させることは問題のあることでしょうか？
キックバックを行っている可能性がありますが、ヒアリングだけでは、
「していない」と言われるだけで、何の解決にもならないと感じています。
その他、人事的に問題なく社内調査に有効な手段とかはあったりしますでしょうか。
投稿日：2019/04/02 10:58 ID：QA-0083488
- a1さん
- 兵庫県／販売・小売（企業規模 31～50人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、個人の通帳を提出させる事は当然ながら会社に関係ない個人情報まで開示する事になりますので、本人の許可を得ない限り出来ないものといえます。
こうしたテクニカルな問題につきましては、詳細事情にもよりますしまた人事管理を超える問題といえますので人権問題も含めた幅広い法的観点から検討されるべきといえます。従いまして、調査に困難があるようでしたら、お近くの弁護士事務所にご相談されて対応を図られる事をお勧めいたします。
投稿日：2019/04/02 22:31 ID：QA-0083507
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2019/04/03 09:05 ID：QA-0083514大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
調査
個人情報の開示は本人了解がなければできませんが、そもそも通帳を見れば証拠はあるのでしょうか？わざわざキックバックをわかりやすい口座に振り込ませるほど愚かな手口の場合しか判明しない気がします。
場当たり的な対応では証拠も隠蔽されてしまいますので、きちんと関係者への調査など行った上で証拠固めが必要です。何よりキックバックを支払う業者自体不当な利益を得ているから支払えることにもなる訳で、取り調べよりも取引適正化こそが目標で、何を優先し、どのような状態にしたいか明確に経営陣が意思統一することが大切です。
投稿日：2019/04/03 09:49 ID：QA-0083523
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