2019年4月1日以降の有休5日強制取得について

初めての投稿です。

会社の現状です。
・有休の付与日は4月1日です。
・労働基準法の改正に伴い5日間の有休を時季を指定して強制取得の方向で会社は労働組合との話を進めるようです。
・グループ内の各会社によって時季指定の期間は異なります。わが社では6月1日～30日の間に5日間の強制取得です。
・労働組合はグループ会社まとめて一つです。
・4月に一年分の有休取得予定表を作成しており、実際のところ予定どおりに取得できています。

質問です。
今まで自由に有休を取得できていたのに時期を指定されて強制取得になると従業員には不利益です。特に入社年数の浅い社員は、6月に5日間取ることになると、残り5～6日間しか自由に取得できず、インフルエンザの心配のある冬場に有休０日で迎えることは怖くてできません。

「労働基準法等の一部を改正する法律案の概要」の
「Ⅰ　長時間労働抑制策・年次有給休暇取得促進策等」の
「（３）一定日数の年次有給休暇の確実な取得」には
「労働者の時季指定や計画的付与により取得された年次有給休暇の日数分については指定の必要はない」とありますが、有休を自分予定で計画的に取得しようとしていて、実際取得可能なのですが、6月1日までは繁忙期なので取得できません。5日間は6月に強制的に取らなくてはいけないのでしょうか？先の文言の「取得された年次有給休暇の日数分」には自分が取得予定している分は入らない、ということでしょうか？

よろしくお願いします。

投稿日：2019/03/05 15:14　ID：QA-0082838