契約社員後の正社員雇用時の試用期間について

私の会社では正社員雇用時に6カ月の試用期間を定めております。
その正社員雇用時の前に契約社員期間（有期雇用）を設けようとしております。
法的に問題ないでしょうか。
契約社員を経て正社員になる流れを組みたく思います。

また、契約雇用期間にもさらに試用期間を授けることはできるものなのでしょうか。
就業規則には正社員時の試用期間が6ヵ月あるため、そうなると契約雇用時と正規雇用時の
2回試用期間を設けることになり、おかしなことになると思います。
試用期間を2回設けるのはおかしいので、就業規則を改定し、
正社員時の試用期間をなくすことが正しい運用になりますでしょうか。

投稿日：2018/12/27 11:56　ID：QA-0081288