深夜作業の三六協定記載について
いつもお世話になっております。
弊社では部署によっては深夜作業を出先にて５人前後が
月１回ほど業務を行うようになりました。
作業時間としては内容によって３時間から５時間です。
作業翌日は代休取得とし、割り増し部分は手計算で支給する予定です。
この深夜作業について三六協定に記載したほうがいいのでしょうか。
お手数をおかけしますが、ご教示いただきますようよろしくお願いします。
投稿日：2018/12/13 16:05 ID：QA-0081009
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／機械（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
深夜作業について、特に３６協定に記載する必要はありません。
投稿日：2018/12/13 18:08 ID：QA-0081019
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日：2019/01/07 09:01 ID：QA-0081349大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、36協定に記載義務があるのは時間外労働及び休日労働のみで、深夜労働についてはございません。
但し、通常であれば時間外労働にも該当するものと思われますので、必要に応じて延長することができる時間に含めて記載される事が求められます。
投稿日：2018/12/13 20:38 ID：QA-0081029
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日：2019/01/07 09:01 ID：QA-0081350大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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