三六協定の記載ミス
昨年４使使月、労基署に三六協定を届け、労働者の欄と使用者の欄を間違えて書いて出しましたが、受理されていました。また、休日に労働する日も特定して書いていませんでした。当社は、既に助成金を申請していますが、このような間違いを犯した会社に助成金は、下りるのでしょうか。
投稿日：2019/02/20 17:45 ID：QA-0082535
- 新米社労士さん
- 北海道／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
双方のミス重複、修正手続後、再申請を
▼ 届出側、受理側、双方のミス重複ですね、早急に、修正手続きを採り、同時に、助成金も再申請することに尽きます。
▼ 労基署にも落度なしとは言えない様なので、トラブルことはないと思います。
投稿日：2019/02/21 10:54 ID：QA-0082545
相談者より
いつもお世話になっております。います。ご回答ありがとうございます。
投稿日：2019/03/29 23:04 ID：QA-0083427大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、助成金の問題以前に、間違いが発覚した以上当然に正しい36協定を締結して提出される事が必要です。
その上で助成金受給可否につきましては、当該助成金の申請先の機関が決定される事ですので当該機関に直接確認されるべきといえます。
投稿日：2019/02/21 23:12 ID：QA-0082564
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2019/03/29 23:04 ID：QA-0083428大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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