欠勤を休職期間に通算する場合の考え方

いつも参考にさせていただいております。

休職の期間のカウントについて質問させていただきます。

弊社の就業規則では勤続年数に対して休職可能期間が設定されており、また復職後１年間は同一傷病で欠勤した場合の欠勤期間は休職期間に加算する、と定めております。

この度、勤続11年の社員がこの制度を利用している(勤続10年以上に対しては１２か月が休職可能期間)のですが、復職後も欠勤を繰り返しております。
休職期間は土日を含めた１か月単位で設定されており、この一日単位の欠勤を休職期間に通算する場合、どのようにカウントしたらよいでしょうか。

例えば6月いっぱい休職を取得して７月１日から復職したとして、同一傷病で7月は10日間、８月は5日間欠勤しました。

土日祝日を含めて考えるならば
６月は「1か月」
７月は「0.32か月（10日/31日）」
８月は「0.16か月（5日/31日）」
合計1.48か月

営業日ベースで考えるならば
６月は「1か月」
７月は「0.48か月（10日/21日）」
８月は「0.21か月（5日/23日）」
合計1.69か月

となろうかと思いますが、一般的にはどうカウントするべきでしょうか。

投稿日：2018/12/11 14:14　ID：QA-0080959