一般健康診断（第44条）の実施について

従業員3名の小さな法人です。
夜勤者、特殊勤務者、給食従業員はいません。
健康診断の実施の手順について、以下のように考えていますが、問題はないでしょうか？

①　1年以内ごとに、法人が従業員に健診を受けるよう指示し、健康診断個人票をわたす。
②　従業員は、各自で好きな医療機関等に連絡し、法定11項目の健診の予約をとる。
③　従業員は、その医療機関で健診を受けると共に、健康診断個人票の書式を渡しておく。
④　従業員は、再度その医療機関を受診し、健康診断個人票を受け取り、医師の意見を聞く。
⑤　従業員は、法人に、健康診断個人票及び領収書を渡し、健診結果を報告する。
⑥　法人は、従業員に費用を支払い、就業上の措置の決定をする。
⑦　法人は、健康診断個人票を5年間保存する。

だだ、上記の方法だと、医師が個人票に記載する手間がかかるので、個人票の書式ではなく、医療機関がそれぞれに発行する健診の結果を、こちらで作成した健康診断個人票（氏名と日付及び、内容の部分に別紙参照と記載したもの）と一緒に、従業員ごとにファイルして5年間保存しておく方法でも可能でしょうか？

投稿日：2018/11/18 20:02　ID：QA-0080489