年途中の36協定・特別条項の変更について
通常、1年間で締結している36協定と特別条項ですが、1年経たずして再締結することとなりました。
再締結にあたり、特別条項で締結している年間の超勤時間が増え、協定期間も変更となります。(再締結時から1年間)この場合の考え方についてご教示頂けます様お願い致します。
例えば、当初4月~3月までで500時間で特別条項を締結、6ヵ月後に600時間に再締結し、協定期間も10月~9月までとした場合、4月~3月までの年間の超勤時間の上限は当初の500時間の半分と再締結後の600時間の半分を合計し上限550時間という考え方になりますでしょうか。
伝わりずらい部分もあるかと思いますが、宜しくお願い致します。
投稿日:2018/10/10 20:11 ID:QA-0079727
- bmwmdさん
- 東京都/医療機器(企業規模 501~1000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、このような場合について明確な法的定めは見られませんが、労働者の過労防止を確保する為の措置ですので、その主旨に応じた対応が求められるものといえます。つまり、協定の変更によって原則として上限時間等の増加を招かないようにされるべきといえます。
このような観点からしますと、変更前の協定内容(4月~3月までで500時間)及び変更後の協定内容(10月~9月まで600時間)のいずれも各々の上限時間内に収めるのが妥当と考えられます。
投稿日:2018/10/11 09:47 ID:QA-0079732
相談者より
参考になりました。ご回答いただきありがとうございました。
投稿日:2018/11/02 08:45 ID:QA-0080159大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
36協定の起算日変更について 36協定の起算日変更についてご教... [2020/11/02]
-
36協定の期中変更について いつも利用させていただいておりま... [2012/11/09]
-
有効期間中の36協定の変更について 今回有効期間中の36協定の内容を... [2016/03/20]
-
36協定特別条項の適用単位について 初めて質問させて頂きます。弊社に... [2015/02/16]
-
36協定の特別条項の上限時間について 弊社は36協定では1ヶ月45時間... [2017/02/09]
-
36協定の特別条項について また、教えていただきたく、メー... [2018/03/13]
-
36協定特別条項を適用した場合の年間残業時間の上限について 特別条項込みの36協定を締結した... [2011/03/17]
-
特別条項付36協定上限と限度回数 いつも愛読しています。弊社の36... [2016/03/04]
-
時間外労働の上限について 弊社では特別条項付36協定を結ん... [2024/03/13]
-
特別条項付36協定の延長手続き 特別条項付36協定締結後、延長の... [2006/02/13]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
シフト制の労働契約書
シフト制の労働契約を締結する際の契約書例です。2022年1月に厚生労働省から注意喚起された内容に基づいています。
労働者派遣個別契約書
労働者派遣の契約を締結するときに、個別に事項を定めるための契約書です。
労働者派遣基本契約書
労働者派遣契約を締結するときに、個別契約とは別に定める基本契約の例です。
住所変更届
従業員が住所を変更した際の届出テンプレートです。