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年途中の36協定・特別条項の変更について

通常、1年間で締結している36協定と特別条項ですが、1年経たずして再締結することとなりました。
再締結にあたり、特別条項で締結している年間の超勤時間が増え、協定期間も変更となります。（再締結時から1年間）この場合の考え方についてご教示頂けます様お願い致します。
例えば、当初4月～3月までで500時間で特別条項を締結、6ヵ月後に600時間に再締結し、協定期間も10月～9月までとした場合、4月～3月までの年間の超勤時間の上限は当初の500時間の半分と再締結後の600時間の半分を合計し上限550時間という考え方になりますでしょうか。
伝わりずらい部分もあるかと思いますが、宜しくお願い致します。

投稿日：2018/10/10 20:11　ID：QA-0079727

労務・法務・安全衛生

bmwmdさん: 東京都／医療機器（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、このような場合について明確な法的定めは見られませんが、労働者の過労防止を確保する為の措置ですので、その主旨に応じた対応が求められるものといえます。つまり、協定の変更によって原則として上限時間等の増加を招かないようにされるべきといえます。

このような観点からしますと、変更前の協定内容（4月～3月までで500時間）及び変更後の協定内容（10月～9月まで600時間）のいずれも各々の上限時間内に収めるのが妥当と考えられます。

投稿日：2018/10/11 09:47　ID：QA-0079732

相談者より

参考になりました。ご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2018/11/02 08:45　ID：QA-0080159大変参考になった

回答が参考になった 0件

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