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事業場外のみなし労働時間における時間外労働について

事業場外のみなし労働時間における時間外労働について、事業場外のみなし労働時間の労使協定は結んでます。
たとえば、所定労働時間+1時間の協定を結んだとしたら、朝、外出し、営業活動後、会社に帰着し1時間以上労働した場合には、
時間外手当を支払う必要はあるのでしょうか？現状は、みなしだからということで支払ってません。多分、そういった場合は、支払う必要があるの思いますが、この考え方であってますでしょうか？

ご教示よろしくお願いします。

投稿日：2007/03/21 19:00　ID：QA-0007894

人事管理

*****さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 101～300人）

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全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き感謝しております。

労使協定で所定労働時間を超える時間が定められた場合には、その定めた時間労働したものとみなされます。

従いまして、仮に「所定労働時間（8時間）」＋「1時間」の定めがあれば、法定労働時間外となる「1時間」分の時間外手当は支給しなければなりません。

さらに、文面上の「会社に帰着し1時間以上労働」した場合ですが、定められた事業場外での業務を通常通り行った後で行われるならば、社内労働時間分につきましても時間外手当の支給が必要となります。

投稿日：2007/03/22 00:29　ID：QA-0007900

相談者より

投稿日：2007/03/22 00:29　ID：QA-0033175参考になった

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