就労時間の統一化

いつも参考にさせて頂いております。各職場の就労時間についてお伺いします。
（現況）
①当社の事業は季節的要因があるので、「1年単位の変形労働時間制」を採用。
②当社の職場は、「事務」「製造①」「製造②」に分かれている。
③各部門をA・B班（例、事務A・事務B）に分けて、10月からの1年間、各職場の就労カレンダーに基づいて就労している。
④「事務（基本的に隔週の週休（土曜日・出勤班は午前のみ就労）」の年間就労時間に出来るだけ合わせるように、他部門もその年間就労時間に合わせるようにカレンダーを作成しているが、「製造①②」は、繁忙期は事務のように規則的な週休が組めないので（繁忙期の土曜日は1日就労、法定休日「日曜」は休み）、閑散期にその週休をこなすカレンダー（平日に週休分を割り当て）になっている。
⑤就業規則には、1日7.5時間（8時30分～17時、休憩12時～13時）、1年を平均して1週当たり40時間以内とあり、「隔週で週休」等は記載されていない。但し、各部門毎の年間就労カレンダー（上記④の内容を考慮）を作成し、それに基づき就労するとあります。「36協定」「時間外労働協定」は監督署に提出しています。就労時間の一番長い部門でも、1週平均37時間です。時間外就労も届出以下です。

そこで質問ですが、（前置きが長くなってすみません。）
（1）このカレンダーで行くとその年によって各班の就労時間が同じにならない時が多々あり（例、事務Aが事務Bより3.5時間就労時間が多い、製造①と②の年間就労時間が違う等）この場合、法令違反でなければこのままで良いのでしょうか、それとも社内の公平性を保つ為、各部門の年間就労時間を同一化しなければならないか、事務の場合、A・Bどちらに合わせる必要があるのか。
（2）製造①②とも年間就労時間を事務に合わせてカレンダーを作成するが、どうしても事務の年間就労時間に合わせる事が出来ないと言います。（例、製造①が事務より年間で5.5時間多いなど）

新担当者としてはどうも腑に落ちないので、質問させて頂きました。
乱文で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

投稿日：2018/08/27 10:29　ID：QA-0078615