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外国人留学生の就労時間制限について

よろしくお願い申し上げます。

弊社では、１ヶ月単位の変形労働時間制を導入しています。
１．資格外活動許可を取得している外国人留学生の就労時間は１週２８時間までとなっていますが、この場合１日の就労時間制限はあるのでしょうか。弊社のように変形労働時間制を導入している企業では、１日８時間以上の就労も可能でしょうか。
２．長期休暇中は１日８時間までとなっていますが、上記１．の回答で１日８時間以上の就労が可能であったとしても、長期休暇中は１日８時間が上限となり、その代り１週４０時間まで伸びるということになるのでしょうか。
３．１週２８時間はどこから起算しても２８時間でないといけませんが、長期休暇中の１週４０時間は労基法通り、指定がなければ日曜日起算で４０時間と考えてよいのでしょうか。

ご教示いただきたくよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2017/04/25 14:34　ID：QA-0070284

人事管理

おつかれさん: 福岡県／販売・小売（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件について回答させて頂きますと‥

１．1日の制限時間までは特に定められておりませんが、長期休暇中でも1日８時間とされていますし、加えまして変形労働時間制で1週28時間に収めるのは現実には困難のはずですので、避けるべきと考えるのが妥当でしょう。

２．ご認識の通り、１日８時間・週４０時間が上限になるものと考えられます。

３．１日８時間・週４０時間という時間数から労働基準法の法定労働時間を指すものと考えられますので、日曜日起算で差し支えないように思われます。

投稿日：2017/04/25 22:43　ID：QA-0070295

相談者より

早速のご回答誠にありがとうございます。
念のため確認させて頂きますと、１．に関しましては、「特に定められていない～、避けるべき～」という表現から考えますと、一応理屈の上では、１日９時間勤務を週３回や14時間勤務を週２回ということも違法ではないと理解してよろしいでしょうか。
度々申し訳ございませんがよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2017/04/26 11:11　ID：QA-0070302大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「１．に関しましては、「特に定められていない～、避けるべき～」という表現から考えますと、一応理屈の上では、１日９時間勤務を週３回や14時間勤務を週２回ということも違法ではないと理解してよろしいでしょうか。」
―　繰り返しになりますが、この点に関しまして直接法令で文言の定めはございません。従いまして、あくまで参考意見であり、違法性の有無について断定までは出来かねます件ご了承下さい。但し、留学生に関する労働時間制限の主旨からしましても避けるべきというのが私共の見解になります。仮に敢えてこうした法の主旨に反すると思われる不規則勤務を実施される場合は、御社自身の判断で責任を持たれる必要がある旨留意下さい。

投稿日：2017/04/26 11:26　ID：QA-0070303

相談者より

早速のご回答誠にありがとうございます。
大変参考になりました。
ご指摘頂いた件、法の主旨を踏まえて事業運営を行って参りたいと思います。
ご教示頂きまして誠にありがとうございました。

投稿日：2017/04/26 11:47　ID：QA-0070304大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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