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海外出張から帰国、当日の就労時間の扱い

海外出張から帰国した当日の就労時間の扱いで相談があります。
○労働者が近隣アジアに出張(飛行時間３時間程度）
○帰国便が早朝のため、５時付近に起床
○お昼過ぎには、弊社事務所に来れる状態
このような状況のなか、労働者は、事務所に来ないで(就労しないで）帰宅しても良いものなのでしょうか。
会社として給料を支払うのは、就労に対してであり、午後半日就労しないというのは違和感を持っております。もし、体がきつければ自ら申し出て午後有給休暇を取るのは良しとは言い渡してあります。

投稿日：2016/06/05 15:07　ID：QA-0066296

人事管理

Jinji-jiroさん: 東京都／通信（企業規模 6～10人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、海外出張というイレギュラーかつ負担の大きい勤務の後の措置になりますので、まずは当人の体調面を最優先して判断されるべきです。

特に体調面で問題がなく、当人も出勤意欲があれば勤務させてよいでしょうが、不安がある状態で出社させて体調不良を招いた場合、労災扱いとなる可能性に加えまして、会社の安全配慮義務違反を問われかねません。当人に状態を確認し、決して無理をさせない事が重要です。仮に状態に不安があって休む場合ですと、通常の年休取得ではなく、特別の有給休暇付与で対応されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2016/06/06 22:51　ID：QA-0066319

相談者より

なるほど。理解できました。助かります。

投稿日：2016/06/07 09:08　ID：QA-0066323大変参考になった

回答が参考になった 0件

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