身分付与

弊社では、グループ間で　「身分付与」という人事発令があります。
出向のように精算は発生せず、案件対応時、付与先の社員として、IDカードや名刺を保持し、対外的にふるまえるための発令になります。
（原籍を１００％維持したままなので、勤務、給与などはすべて原籍で対応します）

以下、質問です。

1. 一般的か否か
　身分付与　のようなケースは、一般的な発令なのでしょうか、
　もし、ローカルルールの場合、この手の人事は、一般的に何と表現すれば適切なのでしょうか。

2.契約、覚書要否
　この手の発令において、付与先の企業との間で、契約や覚書は必要でしょうか。

　

投稿日：2018/08/20 11:48　ID：QA-0078432