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離職票の交付

今年度３月末日にて在職期間が満了する方で、次の就職先が決まっている人に、離職票の有無を聞いたところ（研究者なので雇用が不安定なことが多いため）、今は不要ですが必要となった時に連絡しますと返事がきました。
そこでわからないことがあるのですが、退職後数ヶ月後に転職先で解雇となった場合、当方の会社へその人は離職票の発行を行うことができるのでしょうか。
それとも、転職先でまた職を失う可能性がある場合は、最初から離職票を発行しておいた方が好ましいのでしょうか。
どなたかご教示頂ければ幸いです。よろしくお願いします。

投稿日：2007/03/12 10:40　ID：QA-0007801

人事管理

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

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離職票

ご照会の件
Ｑ．退職後数ヶ月後に転職先で解雇となった場合、当方の会社へその人は離職票の発行を行うことができるのでしょうか。
Ａ．できます。

Ｑ．転職先でまた職を失う可能性がある場合は、最初から離職票を発行しておいた方が好ましいのでしょうか
Ａ．弊社では、このようなCaseの時には、退職者にお話をして、発行をしています。

ご本人が『どうしても発行して欲しくない』と言うのであれば別ですが、会社側としても後日と言うのは、処理も煩雑になりますので、発行しておいた方が、担当者としては、すっきりします。
ただし、後日当該退職者から『紛失した』と言って来た場合には、対応が必要となります。

投稿日：2007/03/12 11:04　ID：QA-0007802

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