退職時の有給休暇

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

退職時の有休請求に関しましては、会社の持つ時季変更権の行使が出来ませんので、全て認めなければなりません。

加えて、年休中に権利が発生した分についても、それが退職日前に取得可能であれば同じく認めなければなりません。

確かに勤務意思のない社員に多くの年休を付与するのは、納得いかないという気持ちも理解できますが、法的には与えなければなりません。

ただ、よく考えて頂くと分かるのですが、本来年次有給休暇というのは、「日頃の勤務に報い、労働の疲れを癒す為」に与えるべきものですね‥

ということは、30日の年休をストックさせてしまった、言い換えれば適切な時期に取得が出来なかったということは、人事管理上会社にも責任があることと思われます。

今後の対策としましては、日頃からある程度の年休消化を行えるような職場の環境作りをされることが大切です。

投稿日：2007/03/02 22:36　ID：QA-0007708

相談者より

投稿日：2007/03/02 22:36　ID：QA-0033103大変参考になった