定期健康診断結果に基づいた面談について
お世話になります 宜しくお願い致します。
定期健康診断の結果から産業医の意見聴取後に、会社で選任している衛生管理者から本人に対する指導を行ない、その後本人からコメントを記載してもらい記録に残しております。
そんな中、一人の従業員さんからコメントを記載することは必要ですか？と半ば拒否したいようなことを言われました。
従業員からのコメントの記載は法的に求められていることと思い今まで対応しておりましたが、いかがでしょうか。
投稿日：2018/05/28 11:41 ID：QA-0076834
- *****さん
- 千葉県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、会社側による面談及び指導された際の記録については残しておかなければなりませんが、従業員側のコメントを記載する法的義務まではございません。
当然ながら意見やコメントは強制される性質のものではございませんので、記載を拒否された場合については空欄のままで対応されるべきです。
投稿日：2018/05/29 17:58 ID：QA-0076865
相談者より
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2018/05/30 09:56 ID：QA-0076880大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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