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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

定期健康診断結果に基づいた面談について

お世話になります　宜しくお願い致します。
定期健康診断の結果から産業医の意見聴取後に、会社で選任している衛生管理者から本人に対する指導を行ない、その後本人からコメントを記載してもらい記録に残しております。
そんな中、一人の従業員さんからコメントを記載することは必要ですか？と半ば拒否したいようなことを言われました。
従業員からのコメントの記載は法的に求められていることと思い今まで対応しておりましたが、いかがでしょうか。

投稿日：2018/05/28 11:41　ID：QA-0076834

労務・法務・安全衛生
*****さん
千葉県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社側による面談及び指導された際の記録については残しておかなければなりませんが、従業員側のコメントを記載する法的義務まではございません。

当然ながら意見やコメントは強制される性質のものではございませんので、記載を拒否された場合については空欄のままで対応されるべきです。

投稿日：2018/05/29 17:58　ID：QA-0076865

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2018/05/30 09:56　ID：QA-0076880大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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