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人事のQ&A回答数 1 件

労災指定医療機関について

　弊社は従業員規模350名程度のサービス業です。店舗スタッフが業務中に厨房で火傷を負い病院に通院しております。その際、連絡が不徹底で健康保険で受診してしまいました。労働災害ですので、労災に切替をすべく手続を進めております。様式第７号（１）「療養給付たる療養の費用請求書」と様式第５号「療養補償給付たる療養の給付請求書」を作成しているところであります。
　もし仮に現在受診している病院が「労災指定医療機関」でなかった場合、どういった手続をすればよろしいでしょうか。御指導、よろしくお願い致します。

投稿日：2007/02/19 13:40　ID：QA-0007599

その他
*****さん
静岡県／その他業種（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

畑中　義雄
畑中　義雄
有限会社人事・労務
所属企業

ご質問の件

　こんにちは。畑中です。
　よろしくお願いいたします。

　労災指定病院ではないということになれば、「費用請求書」を
　所轄労働基準監督署に提出することになります。

　費用の請求をする場合、まず、保険医療機関に３割分の領収書を
　発行していただきます。さらに、保険医療機関を利用している場合
　７割分は保険者の社会保険事務所または健康保険組合が７割分負担
　しています。ですので、社会保険事務所または健康保険組合７割分
　を支払うと、レセプトが発行されます。

　申請する場合は、費用請求書の必要事項を記載し、
　３割分の領収書とレセプトを一緒に添付して所轄労働基準監督署に
　提出しましょう。

　ありがとうございました。

投稿日：2007/02/19 14:52　ID：QA-0007601

相談者より

　早々と御回答、ありがとうございました。大変勉強になりました。

投稿日：2007/02/19 16:12　ID：QA-0033064大変参考になった

回答が参考になった 0件

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