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自己研鑽の出張にかかる振休について

病院に勤務している総務課職員です。Ｄｒやコメディカルの人たちの自己研鑽の出張に伴う振休消化についてお伺いいたします。自己研鑽の為ネットで探した研修に出張伺いを書いて院内の決裁を取り、病院が負担した旅費（日当付）で週末に遠方へ出かけたりします。その研修に行っても、病院として収入が増えるわけではないので、むしろ行ってほしくはないのですが。こういった場合の、実際には命令していないが、書類上は命令している場合の振休消化は必ずしも取得しないといけないものなのでしょうか。

投稿日：2018/02/19 13:04　ID：QA-0074960

人事管理

事務員さん: 愛媛県／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

れっきとした私用に病院が費用負担するのは筋違い

▼ 自己研鑽はれっきとした私用であり、それに関わる費用を、病院が負担するのは筋違いではありませんか？
▼ 私用に病院の公費を使用することを認めたお方は、公費乱用の責に問われ、承認自体が無効とされる可能性大です。
▼ 私用である限り、振休自体が不要となりますね。それとも、公費でなくてはならない特別な理由でもあるのでしょうか。

投稿日：2018/02/19 20:19　ID：QA-0074965

相談者より

ご回答ありがとうございます。法人本部の方針で、勉強、研修の積極的参加を推奨されています。ただ、積極的参加といっても、予算を預かる事務部門としては青天井ということでは困りますので部門ごとに予算を設けております。出張伺いを提出して決裁後に行く出張は、命令で行ったということになるかと思います。私の言葉不足で申し訳ありません。病院にとって直接収益に繋がるような研修でなくても、ＤＲやコメディカルのレベルが上がれば、治療のレベルも上がるということなのかなと思います。参考になります。ありがとうございました。

投稿日：2018/02/20 12:47　ID：QA-0074986参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労務管理については形式よりも実態が優先しますので、実際に病院側から命令していない場合は出張自体が無効であり、それ故振替休日を取得することも出来ないものといえます。

こうした「実際には命令していないが、書類上は命令している場合」という形式と実態の剥離は人事労務管理が適正になされていない事の証しですし、いずれは病院の信用失墜や大きなトラブルを招く要因になるものといえます。それ故、病院組織として早急に是正される事が必要です。

投稿日：2018/02/19 22:31　ID：QA-0074967

相談者より

ご回答ありがとうございます。言葉足らずで申し訳ありません。法人本部の方針で、勉強、研修の積極的参加を推奨されています。ただ、積極的参加といっても、予算を預かる事務部門としては青天井ということでは困りますので部門ごとに予算を設けております。出張伺いを提出して決裁後に行く出張は、命令で行ったということになるかと思います。私の言葉不足で申し訳ありません。病院にとって直接収益に繋がるような研修でなくても、ＤＲやコメディカルのレベルが上がれば、治療のレベルも上がるということなのかなと思います。参考になります。ありがとうございました。

投稿日：2018/02/20 12:48　ID：QA-0074987大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

まず、自己研鑽の出張が会社が命じたものでなければ、労働ではありませんので、旅費や日当を出すことはおかしいといえます。

労働でなければ、振替も発生しません。

院内決済はなぜおりているのでしょうか？会社の規定にもないようであれば、ずさんな院内決済か虚偽の出張伺いということにもなりかねません。まずはここを調査する必要があります。

投稿日：2018/02/20 09:48　ID：QA-0074977

相談者より

投稿日：2018/02/20 12:49　ID：QA-0074988参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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