無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

スカイプを用いた面接に関しまして

採用活動が年々厳しくなる中で、当社としてスカイプを用いた面接を導入しようと試みています。
上記案を導入する動機としては、遠隔地でも面接可能なので、応募者・採用担当の総合的なコストの削減がメリットと感じているからです。

上記手法を導入するにあたり、必要な機材はどのようなものが挙げられるでしょうか（例：マイク等）
また、面接は個人情報にあたりますので、スカイプにおける情報としてのセキュリティはどの程度なのでしょうか。

ご教授頂けると幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2018/01/30 12:52　ID：QA-0074624

その他

*****さん: 千葉県／販売・小売（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

インターネット全般

既にスカイプなどインターネットを使用した面接は一部で定着しており、大きなリスクや問題点も挙げられていないことから、選択肢の一つといえます。実際に行った経験から言えば；
①必要な機材
ノートPCであれば、普通はカメラもマイクも付属しているので、ノートを開いた状態で、そのまま使用できるはずです。もっとも簡便で、多く使われています。
芸術的な選考など、特別に音の精度を高める必要がないのであれば、ノートのカメラ、マイクで十分と思います。リハーサルでしっかり聞き取れること、回線が途切れないことなど確認して下さい。
ネット回線状態プアだと良く切れることがあります。
②セキュリティはその使用PCとインターネットにセキュリティソフトが入っていて稼働していれば、通常考えられる対応にはなっています。それを上回るセキュリティは恐らくインターネットでは無理で、直接面談する以外にないでしょう。セキュリティソフトが最新Ver.で稼働していることを確認して下さい。
尚、面接を受ける候補者に、事前にこうした状況を伝えておくことも欠かせません。貴社の不手際ではなく、万一にもトラブルもあり得ることなど、説明しておけば良いと思います。

投稿日：2018/01/30 14:08　ID：QA-0074629

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、必要な機材につきましては、システム上の技術的な問題ですので、希望される面接方法を説明された上で導入業者にお尋ねすればよいでしょう。

一方、スカイプが通信手段である以上、不正侵入等一定のセキュリティリスクは不可避といえます。セキュリティソフトを利用すれば問題ないとも言われていますが、こちらもテクニカルな事柄ですので、導入業者とご相談の上万全を期されるよう対策を講じるべきといえます。

いずれにしましても、素人判断での安易な利用は禁物で、やはりその道の専門家の知恵を借りるのが賢明といえます。

投稿日：2018/01/30 14:23　ID：QA-0074631

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み