同一業務における派遣労働者の増員

同一業務における派遣労働者の増員

■有効派遣期間は派遣契約の単位（派遣契約ごとに）決まります。同じ契約において、半年後に派遣社員の交代があれば、交代した派遣社員には２年半が適用されます。然し、ご相談のケースでは、交代ではなく、追加ないし新規契約にもとづく受け入れですから、その派遣可能期間は３年ということになります。
■前・後工程の一体化の程度は分かりませんが、係、班、課、グループ等の最小組織単位内で、完結する業務であれば、「同一業務」と判断して差し支えないものと考えます。

投稿日：2007/02/02 11:00　ID：QA-0007403

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
しかしながら、３ヶ月後毎に派遣労働者を追加し、期間満了とともにクーリングオフを繰り返すと、派遣労働者を使い続けることになり、法の主旨にそぐわないような気がしますが、いかがでしょうか。

投稿日：2007/02/03 21:26　ID：QA-0032982参考になった

同一業務における派遣労働者の増員 P2

■法の主旨は継続して派遣社員を使い続けることを避け、派遣先での正社員（または直用）化を促進することにあります。しかし、法の表現は非常に消極的で、「３カ月を超えない期間」しか空いていなければ、同じ派遣労働者を受入れることができないとしているに過ぎません。裏から読めば、ご指摘の通り、この期間（いわゆるクーリング）経過後の繰返し派遣は正社員化を阻害することになり、法の主旨にそぐわない状況になります。
■これは、本制度が、労働者、派遣会社、受入会社それぞれの、利害関係調整についての妥協の産物の結果であること示しています。参考ですが、労働需給のタイト化を反映し、紹介予定派遣制度による派遣社員の増加が顕著で、どれに伴い、正社員への採用も大幅に増えつつあるとのことです。（日経朝刊=07/02/04付）

投稿日：2007/02/04 13:48　ID：QA-0007424

相談者より

投稿日：2007/02/04 13:48　ID：QA-0032995参考になった