傷病手当金について

傷病手当金

傷病手当金は、労務不能が条件（医師の証明が必要）ですので、最初の連続した３日間は、会社の休日でも有休でも対象となります。
また、質問の回答としては、連続していなければ待期になりませんので、2/1は待機期間にはなりません。

したがって、最初の例では、2/1～2/3が待期期間で2/4から支給対象で、２番目の例では、2/4～2/6が待期期間で2/7からが支給対象になります。

また、例えば2/1～2/3が休みで、2/4出勤、2/5～欠勤の場合、待期期間（2/1～2/3）が完了していますので、2/5の欠勤から対象になります。

投稿日：2007/01/29 15:46　ID：QA-0007334

傷病手当金について

まず最初の2/1～2/3欠勤、2/4公休、2/5欠勤の場合ですが、この場合でも2/4から支給対象となります。つまり、待期とは連続した3日間であればよいことになっております。欠勤、有給休暇、公休などの種類を問わず労務不能であればかまいません。
したがって、２番目の例では、2/7から支給対象となります。

投稿日：2007/01/29 15:47　ID：QA-0007335

相談者より

投稿日：2007/01/29 15:47　ID：QA-0032958大変参考になった

ご質問の件

　こんにちは。畑中です。
　よろしくお願いいたします。　

　傷病手当金の待期期間のことですよね。
　健康保険では継続して３日間の待期期間が要求されます。

　継続して、ということですから連続していないと
　いけないわけです。ですので、2月4日・5日・6日が待期期間
　となり、2月7日から傷病手当金が支給対象となってきます。

　ありがとうございました。

投稿日：2007/01/29 19:20　ID：QA-0007336