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傷病手当金について

いつも御世話になっております。
傷病手当金の申請で、「継続した欠勤の4日目から」とありますが、
例えば・・・
　
2/1　欠勤
2/2　欠勤
2/3　欠勤
2/4　公休
2/5　欠勤
というふうに欠勤した場合、2/5から傷病手当金が発生すると思いますが、

2/1　欠勤
2/2　出勤
2/3　出勤
2/4　欠勤
2/5　欠勤
2/6　公休
2/7　欠勤
2/8　欠勤
という感じに欠勤をしていれば、2/1は待機期間の1日目というカウントはされないのでしょうか?
2/8～支給対象なのか、2/7～支給対象なのか
教えて下さい。
※ここでの欠勤は、全て傷病手当金を申請することになった病気が理由での欠勤です。

継続した・・・「連続した」と、受け止めておりましたが、どうなんでしょうか?

よろしくお願い致します。

投稿日：2007/01/29 14:33　ID：QA-0007333

その他

*****さん: 徳島県／その他業種（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました

傷病手当金

傷病手当金は、労務不能が条件（医師の証明が必要）ですので、最初の連続した３日間は、会社の休日でも有休でも対象となります。
また、質問の回答としては、連続していなければ待期になりませんので、2/1は待機期間にはなりません。

したがって、最初の例では、2/1～2/3が待期期間で2/4から支給対象で、２番目の例では、2/4～2/6が待期期間で2/7からが支給対象になります。

また、例えば2/1～2/3が休みで、2/4出勤、2/5～欠勤の場合、待期期間（2/1～2/3）が完了していますので、2/5の欠勤から対象になります。

投稿日：2007/01/29 15:46　ID：QA-0007334

プロフェッショナルからの回答

坂井　求: 社会保険労務士法人　坂井事務所所長

所属企業

傷病手当金について

まず最初の2/1～2/3欠勤、2/4公休、2/5欠勤の場合ですが、この場合でも2/4から支給対象となります。つまり、待期とは連続した3日間であればよいことになっております。欠勤、有給休暇、公休などの種類を問わず労務不能であればかまいません。
したがって、２番目の例では、2/7から支給対象となります。

投稿日：2007/01/29 15:47　ID：QA-0007335

相談者より

投稿日：2007/01/29 15:47　ID：QA-0032958大変参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

畑中　義雄: 有限会社人事・労務

所属企業

ご質問の件

　こんにちは。畑中です。
　よろしくお願いいたします。　

　傷病手当金の待期期間のことですよね。
　健康保険では継続して３日間の待期期間が要求されます。

　継続して、ということですから連続していないと
　いけないわけです。ですので、2月4日・5日・6日が待期期間
　となり、2月7日から傷病手当金が支給対象となってきます。

　ありがとうございました。

投稿日：2007/01/29 19:20　ID：QA-0007336

回答が参考になった 0件

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