派遣社員について使用者責任業務の範囲
派遣社員について、使用者側に決定権・義務があることとと派遣元に決定権・義務がある事の分けが多々あってよくわからないのですが、教えて頂けますか？
投稿日：2017/11/04 11:58 ID：QA-0073288
- kkkkkkさん
- 栃木県／食品（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、人事管理につきましては非常に多数の事柄がございますので、詳細まで個々にこちらで取り上げる事は出来ませんが、要約しますと基本的にはその大部分について雇用契約を締結している派遣元に義務が生じることになります。
その上で、派遣先（※通常使用者とは申しません）にも現場で指揮命令されている以上職場運営に関わる事柄について責任が発生する場合がございます。職場での労働時間の管理や安全衛生面での管理がその主な例となります。
投稿日：2017/11/06 22:47 ID：QA-0073309
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