4月1日から契約変更した非常勤職員の有給休暇
２月入社の非常勤職員さんで、入社時の契約は月12日の勤務となっていました。
こちらの都合で、４月1日から月16日以上勤務となり、社保にも加入してもらいましたが、有給のことは失念していました。
入社時の条件で5日付与、
4月1日の条件で7日付与、
どちらが適切でしょうか。
投稿日：2017/10/03 09:19 ID：QA-0072744
- bnndさん
- 兵庫県／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答2件
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年休が発生する時点での契約内容に基づき付与する事が求められます。
従いまして、半年経過時における初回の年休付与日数は、既に契約変更済みですので7日（※年間所定労働日数が216日を超える場合は10日）の付与となります。
投稿日：2017/10/03 11:03 ID：QA-0072745
回答が参考になった
0件
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
有休付与日現在の、労働条件で判断します。
よって、7日付与となります。
正社員からパートになった場合や、その逆にパートから正社員転換した場合も同様です。
投稿日：2017/10/05 15:08 ID：QA-0072789
回答が参考になった
0件
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。