産後休暇の就業規則上の記載について
いつも大変お世話になっております。
当社では、出産における休暇として産前6週・産後8週の記載があります。
ただし、妊娠85日以上の人工妊娠中絶・死産についての記載はありません。
運用上、産後8週(6週)については必ず職員を休ませる必要があり、職員個々が認識できるよう就業規則に追加の必要性を感じているのですが、一般的な会社ではどのようにされているのか知りたいです。
宜しくお願い致します。
投稿日：2017/08/28 11:16 ID：QA-0072205
- 修造さん
- 静岡県／医療・福祉関連（企業規模 10001人以上）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
労働法令上の妊娠・出産については、中絶や死産の場合も全て含まれる事となっております。
従いまして、会社人事担当者側できちんと把握していれば済む問題ですので、特に文言を追加される必要性まではございません。どうしても気になられるようでしたら、その旨簡潔に記載されておけばよいでしょう。
投稿日：2017/08/28 12:12 ID：QA-0072206
相談者より
早速のご回答頂きありがとうございます。
人事担当側での把握で問題ないとの事、承知しました。職員が産後休暇の認識がなく、上長にも報告しなかった場合に働かせてしまうかもしれないというリスクを感じたので投稿させて頂きました。
ありがとうございました。
投稿日：2017/08/28 13:18 ID：QA-0072210大変参考になった
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