36協定の限度時間に関して

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、厚生労働省によれば、時間外労働については必要最小限にとどめる事が必要という観点から行政で検討した結果決められたものとされています。

時間数決定に関わる詳細については存じ上げませんが、例えば１日の法定労働時間８時間にプラス２時間の時間外労働を週５日行えば、ほぼ４５時間になりますので、その程度が上限として適切であると判断したものと思われます。

しかしながら決定の経緯がどうであれ、人事担当者としてはるかに重要な事はこうした上限時間を超えない事は勿論、極力無駄な残業を削減するよう尽力されることといえます。

そして、「残業時間の抑制ばかりでサービス残業が増えている実態」についてですが、サービス残業も当然ながら残業時間になりますので、それでは残業時間の抑制自体何らなされていないことになるだけでなく、賃金を支払っていないという点からも明白な労働基準法違反の状態であるという認識を社内で共有することが必要です。勿論、労働者から残業代請求を受ければ支払をしなければなりませんので、そのような状況に決してならないよう人事担当が中心となって法令遵守を呼びかけ徹底されることが重要といえます。

投稿日：2017/02/25 23:03　ID：QA-0069430