役員見舞金規程に介護保障を設けることについて
役員退職慰労金規程にて、死亡時や勇退時の退職金を定めることは一般的ですが、
例えば、「公的介護制度で要介護2以上に認定された場合、3000万円を支給する。」のような規程を設けることは可能でしょうか。想定される弊害やリスクにはどのようなものがありますでしょうか。
投稿日：2017/01/31 09:28 ID：QA-0069020
- まもさん
- 東京都／保険（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答1件
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、文面のような高額の見舞金については福利厚生費として認められず損金算入とはならない可能性が高いでしょう。つまり税務面でのリスクが発生するものと考えられます。
つまり、実務上では人事労務ではなく税法上の問題ですので、専門家である税理士にご相談される等慎重に検討されることをお勧めいたします。
投稿日：2017/01/31 10:42 ID：QA-0069023
相談者より
アドバイスいただきまして、ありがとうございました。
投稿日：2017/02/15 09:21 ID：QA-0069297参考になった
回答が参考になった
0件
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。