無期雇用転換にあたり従業員希望を反映させる範囲について

いつも参考にさせていただいております。
無期雇用転換の時期が迫ってきておりますが、以下のような場合、
会社として認めなければならない範囲、拒否できる範囲を教えていただければと思います。
よろしくお願い申し上げます。

①有期雇用のパートから無期になるにあたり、無期パートの勤務条件を設定できるか
　（例）実働6時間で働いていたパートが無期に転換希望があるとして、
　　　　無期になるなら実働8時間で就業すべきだと就業規則等に定められるか。

②上記は難しいと思っておりますが、
　無期雇用転換権の行使時に、勤務条件が変更する希望がある人も無期化すべきか
　（例）実働6時間で働いていたパートが無期雇用転換権を行使するタイミングで、
　　　　実働4時間で勤務する希望があった場合、実働4時間の無期雇用とすべきか。
　　　　実働6時間でなければ拒否ができるか。
　　　　※勤務時間だけでなく、従事する業務内容の簡易化などの希望の場合はいかがでしょうか。

③②と似ていますが、無期雇用転換後の従業員が当初の勤務条件から変更希望があった場合、
　パートへの雇用区分変更が認められるか
　（例）実働6時間で無期雇用転換した従業員が、実働4時間での勤務時間変更を希望した場合、
　　　　パートに雇用区分変更にできるか。
　　　　※こちらも業務内容など当初の希望と異なり、パート相当となった場合はいかがでしょうか。

④無期転換したパートに、無期化したことを理由として、
　より裁量権や責任のある業務を与える前提としてもよいのでしょうか。
　無期転換を阻止する方針ととらえられてしまうのでしょうか。
　なお、より責任ある業務とは、新人の教育担当にアサインすることや、
　パートチームのリーダー的な存在になることを想定しています。

投稿日：2016/11/28 14:47　ID：QA-0068285