ストレスチェックの対象外とできるか

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

詳細

ご質問の件

ご認識のとおり、労働者のメンタル疾患の予防がストレスチェックの目的です。

厚生労働省のＱ＆Ａでは、長期傷病欠勤者については、ストレスチェックをしなくとも差し支えないとしています。

ご質問の社員さんの精神疾患の程度にもよると思いますが、長期欠勤をしているわけではなく、治療しながら、通常社員と同じ程度に働いているのであれば、ストレスチェックを実施して、ストレスの状況をみるべきだと思います。

投稿日：2016/10/12 19:30　ID：QA-0067776

相談者より

早々のご回答ありがとうございました。実施する方向で対応したいと思います。

投稿日：2016/10/13 14:04　ID：QA-0067787大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

休職中なら除外してもよい

「既に精神疾患のある社員」という表現での線引き区分では、具体的に難しい場合が想定される為、「ストレスチェックの実施時期に休職している社員」いう、明示的区分に従って除外されるのがよいでしょう。（厚労省・実施マニュアル・Ｈ２８ 年４月）

投稿日：2016/10/13 11:09　ID：QA-0067783

相談者より

ご回答ありがとうございました。ご指摘の通り線引きは難しいですね。厚労省の基準に合わせて一律の対応をした方がよさそうです。

投稿日：2016/10/13 14:08　ID：QA-0067788大変参考になった

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