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ストレスチェック結果の漏洩に対する罰則について

いつもお世話になっております。

以下の事例において、ストレスチェック結果が漏洩した場合の罰則について、個人情報保護法の観点も含めてご教授いただけないでしょうか。

①ストレスチェック結果の誤封入により、他の従業員へ送付してしまった場合、会社ならびに実施事務従事者に対する罰則。

②ストレスチェック結果を故意に漏らした場合、労働安全衛生法上の罰則を受けることになりますが、故意ではなく結果情報が漏洩した場合の会社ならびに事務従事者に対する罰則。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2016/09/07 10:40　ID：QA-0067380

労務・法務・安全衛生

toraさん: 大阪府／化学（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ストレスチェック結果漏洩への社内罰則については、会社の制裁規定に基づき行われるものです。

従いまして、ストレスチェックのみを特定し定めるのではなく、他の機密情報取扱・守秘義務違反の制裁に含めて取扱いされる事で差し支えございません。

投稿日：2016/09/07 10:54　ID：QA-0067381

相談者より

ご回答ありがとうございます。
非常に参考になりました。

社内罰則以外の社会的罰則がどのようになるのか気になっております。
説明不足で申し訳ありません。

投稿日：2016/09/07 15:15　ID：QA-0067386大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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法律

法律の専門家ではありませんが、労働安全衛生法では健康診断等に関する秘密の保持が定められています。罰則もありますが、この場合故意ではないところから、そのまま罰則が適用となるかどうかは一概に判断できません。不注意防止のためのチェック体制などケアレスミスを防ぐ対策を取っておくなども判定には影響すると思います。

投稿日：2016/09/08 00:12　ID：QA-0067391

相談者より

ご回答ありがとうございます。
法律部分の質問で申し訳ありません。

チェック結果の漏洩防止対策の徹底が大事であることを再確認できました。

投稿日：2016/09/08 09:33　ID：QA-0067393大変参考になった

回答が参考になった 0件

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